Array
(
    [8809] => Array
        (
            [ID] => 8809
            [CODE] => pharmacyconf2022
            [NAME] => XIX Аптечный Саммит «Новая аптечная реальность в России и СНГ» 2022
            [EXTERNAL_LINK] => https://what.pharmacy-conf.ru
            [ARHIVE] => Y
            [YEAR] => 2022
            [ARHIVE_CODE] => october
            [BEGIN] => 04.10.2022
            [END] => 04.10.2022
            [COLOR] => magenta
            [LOGO] => /upload/iblock/c1f/enbjow6u4bhupt5nr7xm74eclpdsh7xo.svg
            [HEADER_LOGO] => /upload/iblock/931/xmki8mo26ewwtz09a7qmh9b1l6bmfhgg.svg
            [ARHIVE_LINK] => /archive/2022/october/
        )

    [11053] => Array
        (
            [ID] => 11053
            [CODE] => pharmacyconf12023
            [NAME] => XX Аптечный саммит «Эффективное управление аптечной сетью 2023»
            [EXTERNAL_LINK] => https://what.pharmacy-conf.ru
            [ARHIVE] => 
            [YEAR] => 2023
            [ARHIVE_CODE] => 
            [BEGIN] => 13.03.2023
            [END] => 14.03.2023
            [COLOR] => magenta
            [LOGO] => /upload/iblock/701/qe4905ryw6p3z6r552i8v5u1vpocpwz4.svg
            [HEADER_LOGO] => /upload/iblock/37f/46s3kvn8di5kbmmecdsugg36u04yo50m.svg
            [ARHIVE_LINK] => /archive/2023/
        )

)

---------------
Array
(
    [pharmacyconf2022] => Array
        (
            [ID] => 8809
            [CODE] => pharmacyconf2022
            [NAME] => XIX Аптечный Саммит «Новая аптечная реальность в России и СНГ» 2022
            [EXTERNAL_LINK] => https://what.pharmacy-conf.ru
            [ARHIVE] => Y
            [YEAR] => 2022
            [ARHIVE_CODE] => october
            [BEGIN] => 04.10.2022
            [END] => 04.10.2022
            [COLOR] => magenta
            [LOGO] => /upload/iblock/c1f/enbjow6u4bhupt5nr7xm74eclpdsh7xo.svg
            [HEADER_LOGO] => /upload/iblock/931/xmki8mo26ewwtz09a7qmh9b1l6bmfhgg.svg
            [ARHIVE_LINK] => /archive/2022/october/
        )

)

---------------
Array ( [ID] => 11053 [CODE] => pharmacyconf12023 [NAME] => XX Аптечный саммит «Эффективное управление аптечной сетью 2023» [EXTERNAL_LINK] => https://what.pharmacy-conf.ru [ARHIVE] => [YEAR] => 2023 [ARHIVE_CODE] => [BEGIN] => 13.03.2023 [END] => 14.03.2023 [COLOR] => magenta [LOGO] => /upload/iblock/701/qe4905ryw6p3z6r552i8v5u1vpocpwz4.svg [HEADER_LOGO] => /upload/iblock/37f/46s3kvn8di5kbmmecdsugg36u04yo50m.svg [ARHIVE_LINK] => /archive/2023/ )
---------------
N
---------------
/news/items/hr-v-farme-okhota-na-kadry-novoe-ravnovesie-effektivnaya-motivatsiya/
---------------
Array ( [1] => news [2] => items [3] => hr-v-farme-okhota-na-kadry-novoe-ravnovesie-effektivnaya-motivatsiya )
---------------
news
---------------
items
---------------
hr-v-farme-okhota-na-kadry-novoe-ravnovesie-effektivnaya-motivatsiya
---------------
pharmacyconf12023
---------------
ARHIVE_EVENT_CODE
---------------
ARHIVE_EVENT_ARHIVE_LINK
---------------
12345
HR в фарме: охота на кадры, новое равновесие, эффективная мотивация

HR в фарме: охота на кадры, новое равновесие, эффективная мотивация

3 октября в Москве в Radisson Collection Hotel прошла практическая конференция «Стратегии HR в фармацевтической отрасли».

Мероприятие было организовано совместно с Pharma & Medical Recruitment и объединило более полусотни экспертов: руководителей HR-департаментов российских и зарубежных фармацевтических компаний, представителей кадровых служб аптечного ритейла, карьерных консультантов и ведущих аналитиков отрасли. Партнером мероприятия выступила HR Платформа Пульс Сбер.

Деловую программу конференции открыл блок практических выступлений «HR стратегии в современных условиях», посвященный анализу новых подходов в работе с персоналом. Основная проблема, с которой приходится сталкиваться руководителям, — невозможность планирования и прогнозирования. «Работа в режиме чрезвычайной ситуации стала нормой, а не кратковременным явлением. «Черные лебеди» все больше напоминают огнедыщащих драконов. При этом основная часть сотрудников в фарме — люди, работающие с людьми: первостольники, медицинские представители, менеджеры. Это по определению лица с высоким уровнем эмпатии, а, значит, остро переживающие происходящее», — поделилась генеральный директор ФК «Альфасигма Рус» Ольга Глазкова.

Справиться с вызовами времени призвана выстроенная система мотивации, рассказала директор по персоналу АО «Бинергия» Анна Марцинковская. Предпочтение стоит отдавать нематериальным инструментам мотивации — социальной и психологической (возможности роста по карьерной лестнице, поощрение посредством организация культурных и спортивных мероприятий, поддержка персонала с привлечением специалистов, в том числе консультантов-юристов, психологов). Своими управленческими кейсами с участниками сессии поделилась и Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп». По ее мнению, эффективными для адаптации компаний под новую фармацевтическую реальность должны стать такие решения, как слияние разных корпоративных культур, синхронизация бизнес-процессов и гармонизация систем мотивации внутри команды. Менеджеры вынуждены работать в условиях острой нехватки информации, поэтому на первый план у профессионалов выходят такие качества как гибкость, стрессоустойчивость и развитый эмоциональный интеллект.

В существующей ситуации HR становится все более человекоцентричным, рассказал спикер блока «Лучшие практики в адаптации, обучении и развитии персонала» руководитель корпоративного университета Simple Group Ярослав Ражев. В своем докладе он предложил обучать сотрудников в течение первых 8 недель работы, разделять навыки и знания в зависимости от бизнес-задач подразделения и сопровождать дистанционное обучение обязательным наставничеством со стороны руководителя подразделения.

Кадровый рынок, в свою очередь, не видит проблем с числом соискателей на вакансии. «Нынешний рынок определяет работодатель. В этом году появилось много высококвалифицированных кадров, которые были вынуждены покинуть компании в связи с уходом или сокращениями. Кроме того, все больше людей, которые развиваются самостоятельно. В компаниях на них начинают смотреть по-другому: включать в talent-pool, давать проекты. И это большая перестройка сознания», — поделилась основатель, управляющий партнер практики рекрутмент и развитие персонала Pharma & Medical Recruitment, основатель SFE & Marketing Excellence Academy Наталия Каширина в ходе дискуссии в рамках стратегической сессии с участием HR директоров медицинских и фармацевтических компаний «Осваиваем будущее».

Наибольший спрос, по данным аналитиков, — на высокоадаптивных кадров и мультиспециалистов: тех, кто готов совмещать основные обязанности с работой в сфере диджитал, с рецептурным и безрецептурным ритейлом. Также высокая потребность в профессиях, которые лишь недавно начали активно встраиваться в структуру фармкомпаний: связанные с omni-channel и digital-маркетингом. Работодатели готовы бороться за экспертов в области регистрации лекарственных средств и менеджеров всех линий управления, однако со стороны работодателей должна проводиться плановая трансформация: внедрение инновационных решений и процессов в области управления персоналом и переход от отдельных HR задач по подбору, адаптации, обучению и оценке к целостностной системе, подытожила коммерческий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.

Практическая конференция «Стратегии HR в фарме» стала площадкой для живого диалога, обсуждения потребностей для HR в фарме в текущей отрасли, обмена опытом и наиболее эффективными практиками, а также знакомства с коллегами из отрасли и расширения сферы профессиональных контактов.

Новости, комментарии и эксклюзивные интервью с ключевыми игроками фармотрасли читайте в разделе «Новости» официального портала конференции и в нашем Телеграм-канале. Подключайтесь, чтобы быть на связи.

До встречи на новых конференциях Trinity Events Group!